忠告一:企业看重的不是你的求职技巧“目前的一些就业指导,往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况,缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨;而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧,这有百害而无一利。”汪大正举出了个例子:某公司有个职位空缺... 查看详情 》
新职工的“三个一”愕然逝世期1)第一天:入职第一天感触欠好第二天直接不来了;2)第一个月:熬到第一个月拿了薪酬直接闪人;3)第一年:做满一年后,有了这个行业经历并拿到年终奖后直接换岗。没办法,职场上就是这么多急于求成的人。新职工的三个愕然逝世期,你... 查看详情 》
又到一年“求职季”。毕业生们又开始奔波于各式各样的社会和校园招聘会。记者在采访中发现,在毕业生求职应聘的过程中,部分大学生存在对自己定位不准广投简历的现象,而因为定位不准,很多人可能连进入面试的机会都没有,这对充满自信的毕业生打击很大。即将毕业的大... 查看详情 》
客观上,从职业到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系。职业能力,不是抽象的素质,而是通过职业角色得以表现,就好比交响乐团中的指挥一职,其职业能力和科技人员、驾驶员显然不同。那么,自我能力的开发和怎样提高,答案便不难得出——职业能力主要在于学习力。首... 查看详情 》
1.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空... 查看详情 》
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:1.网上求职尤其... 查看详情 》
在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性,可是面对网上类似“面经”的求职技巧,是不是懂... 查看详情 》
一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫,如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉。所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体,说话有分寸之外... 查看详情 》
同在一个办公室里,虽然各人有各自的职责,然而同事之间低头不见抬头见,免不了要进行交流和沟通,让工作变得更轻松、愉快。然而,如何让自己在职场中如鱼得水,克服社交障碍呢?无论是巧言妙语说“动”人心的技巧,还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法,在这些琳... 查看详情 》
1.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企每天第一个到,会留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦。2.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度。3.工作能离家近最好离家近点,一个... 查看详情 》
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