合同不到期辞退可以不同意吗

一、合同不到期辞退可以不同意吗

倘若遇到那种没有正当缘由，合同尚未到期就被辞退的情况，你绝对有权利表示不同意。

在那部重要的劳动合同法里，用人单位要想解除劳动合同，那必须得符合法定的情形才行。

就像劳动者要是严重违反了用人单位的那些规章制度，或者劳动者被依法追究了刑事责任之类的。

要是压根不存在这些法定的情形，却还辞退员工，那这就妥妥地属于违法解除劳动合同。

当遇到这种情况时，你可以很明确地向用人单位表明你不同意辞退的态度。

要是用人单位硬要辞退你，那你可千万不要怕，完全可以借助劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。

你可以要求用人单位继续履行那份劳动合同，让你能继续在那里工作； 也可以要求用人单位支付赔偿金，一般来说这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

这样就能很好地保障自己的合法权益。

二、合同不到期离职失业保险金能不能领?

合同未到期离职后，失业保险金是否可以申领？ 当劳动合同尚未圆满结束而选择离职时，通常情况下您将无法获得失业救济金。

在满足一系列严格规定之后，方可申领失业保险金。

其中包括需连续缴纳至少一整年的失业保险费、非个人主动决定终止工作关系、已经完成失业登记且展现出积极寻找新职业的态度等条件。

失业者申请得到失业保险金时必须要满足以下条款： 首先，失业发生之前的雇主和当事人双方应该至少已按照法律法规强制性缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，不能是由于个人主观原因而被迫辞去工作； 第三，已经及时履行了进行失业登记的义务，并且对重新开始新的职业生涯有明确的追求意向。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。

社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

三、合同不到期可以辞职吗

在合同期限未满时，是否可以选择离职 当劳动者与企业所签署的劳动合同未到期时，依然有权利选择自行离职。

依据我国现行的劳动法律法规，企业与劳动者就双方利益进行深入、友好的协商后，可在任何时间内解除现有的劳动关系； 然而，若仅由劳动者单方面提出结束劳动关系，则应提前至少三十天向企业递交书面的辞职申请，对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三天告知企业，便能够实现劳动关系的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。