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试用期没交保险被辞退有补偿吗

时间：2025-03-16 11:29

一、试用期没交保险被辞退有补偿吗

试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且辞退劳动者的，劳动者可能获得补偿，需分情况讨论。

若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者，且能提供相应证据证明，即使未交保险，一般也无需支付经济补偿。但劳动者可要求用人单位补缴试用期的社会保险费。

若用人单位辞退劳动者无合法理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者仍可要求补缴社会保险费。

二、试用期没交五险一金怎么赔偿

试用期内用人单位未依法缴纳五险一金的，劳动者可采取以下措施维护自身权益并要求赔偿：

首先，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，自用工之日起就应缴纳。对于未缴纳社保的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

其次，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者在此期间生病无法享受医保报销待遇等，用人单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者相应的损失金额。

关于住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、试用期没交社保公司要赔几倍

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即应依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也应为劳动者缴纳社保。

若用人单位未依法为劳动者缴纳试用期社保，劳动者可要求用人单位补缴。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失确定。

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