时间:2025-05-12 12:53
一、辞职后公司不赔偿怎么办
公司在员工离职时可能出现不办离职手续、不支付工资、不办理社保减员等问题。员工遇到这些情况不必担忧,法律保障其合法权益。
若公司不办理离职手续,员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知,到期后公司就应办理,若不办可向劳动监察部门投诉。
若公司不支付工资,员工可先与公司协商,协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁,还可要求拖欠工资及经济补偿。
若公司不办理社保减员,导致员工无法在新单位参保,员工可向社保部门反映,由社保部门责令公司改正。
建议员工遇到问题冷静处理,按法律流程维护自身权益。平时注意收集证据,如工作记录、工资条等,以备不时之需。
二、辞职后公司安置费怎么赔偿
1.一般员工主动辞职,公司无支付安置费赔偿的法定义务,但存在特殊情况。若劳动合同明确约定员工辞职公司需支付安置费,公司应按约定支付。若公司有过错,像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等致员工被迫辞职,员工可主张经济补偿。
2.经济补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议:员工遇到此类情况,可先与公司协商,争取达成一致。若协商无果,要注意收集相关证据,随后申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、辞职后公司无故克扣工资怎么办
公司无故克扣离职员工工资是违法行为。员工可采取系列措施维权。
1.与公司协商,向公司表明其克扣工资行为违法,要求足额支付工资,此为成本最低的解决方式。
2.协商失败后,收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请,仲裁结果可要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务