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上班一个月不签合同怎么赔偿被辞退

时间：2025-05-23 10:03

一、上班一个月不签合同怎么赔偿被辞退

1.从用工那时候起，过了一个月但没满一年呢，如果用人单位还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍的工资啦。

2.要是用人单位违规辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，满了六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

3.这样一来呀，要是上班一个月没签合同就被辞退了，劳动者就可以让用人单位支付一个月工资的双倍工资，还有按照工作年限算的经济赔偿金呢。劳动者可以先跟用人单位商量，商量不通就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、上班一月未签合同被辞退赔偿有啥法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你上班仅一月，未达支付二倍工资条件。

若单位违法辞退，根据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情形下，你可获一个月工资作为赔偿金。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形辞退，无需支付赔偿。你可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班一月未签合同被辞退赔偿标准是啥

上班一个月未签合同被辞退，赔偿分不同情况。

若单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于未签书面劳动合同，由于工作仅一个月，未超《劳动合同法》规定的一个月签约宽限期，单位无需支付双倍工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

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